150 câu trắc nghiệm chuyên sâu Nghị định số 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức

📌 Gói 150 câu bao gồm:

150 câu hỏi trắc nghiệm được biên soạn bám sát nội dung Nghị định số 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức.

Nội dung bao quát các quy định về đối tượng áp dụng; cơ quan quản lý và cơ quan sử dụng công chức; căn cứ, thẩm quyền và kế hoạch tuyển dụng; thi tuyển, xét tuyển và tiếp nhận vào làm công chức; Hội đồng tuyển dụng; chính sách ưu tiên; hình thức, nội dung và thời gian thi; xác định người trúng tuyển; trình tự, thủ tục tuyển dụng và hoàn thiện hồ sơ.

Bộ câu hỏi đồng thời khai thác các quy định về bố trí, phân công và sử dụng công chức; thay đổi vị trí việc làm; tiêu chuẩn, điều kiện và phương án bố trí công chức vào vị trí việc làm có ngạch cao hơn, tương đương hoặc thấp hơn; xếp lương khi thay đổi vị trí việc làm; điều động, biệt phái, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ, luân chuyển, cho thôi giữ chức vụ, từ chức và miễn nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý.

Ngoài ra, bộ câu hỏi còn đề cập đến chế độ thôi việc, nghỉ hưu, bàn giao công việc; trợ cấp thôi việc; trách nhiệm quản lý công chức; cơ sở dữ liệu về công chức; thẩm quyền và trách nhiệm của Bộ Nội vụ, cơ quan quản lý công chức, cơ quan sử dụng công chức và người đứng đầu; điều khoản chuyển tiếp và việc áp dụng chế độ, chính sách đối với các đối tượng có liên quan.

Mỗi câu hỏi có đáp án, phần giải thích và trích dẫn căn cứ pháp lý, giúp người học hiểu đúng quy định, ghi nhớ chính xác các điều kiện, thời hạn, tỷ lệ, trình tự và thẩm quyền được quy định trong Nghị định.

🎯 Nội dung trọng tâm bao gồm:

• Đối tượng áp dụng, cơ quan quản lý công chức và cơ quan sử dụng công chức.
• Căn cứ, nội dung kế hoạch và thẩm quyền tuyển dụng công chức.
• Điều kiện đăng ký dự tuyển và các trường hợp thực hiện xét tuyển công chức.
• Đối tượng, mức điểm ưu tiên và nguyên tắc tính điểm ưu tiên trong thi tuyển, xét tuyển.
• Thành phần, nguyên tắc làm việc, nhiệm vụ và quyền hạn của Hội đồng tuyển dụng công chức.
• Hình thức, nội dung, thời gian thi tuyển đối với các vị trí việc làm xếp ngạch nhân viên, cán sự, chuyên viên, chuyên viên chính, chuyên viên cao cấp và tương đương.
• Thi viết, thi trắc nghiệm, phỏng vấn, vấn đáp, thực hành, thi đề án và thi ngoại ngữ.
• Điều kiện xác định người trúng tuyển trong kỳ thi tuyển, xét tuyển và nguyên tắc xử lý trường hợp bằng điểm.
• Đối tượng, tiêu chuẩn, điều kiện, hồ sơ và thủ tục tiếp nhận vào làm công chức.
• Thông báo tuyển dụng, tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển, tổ chức các vòng thi, phúc khảo và công nhận kết quả tuyển dụng.
• Thời hạn hoàn thiện hồ sơ, ban hành quyết định tuyển dụng và đến nhận việc.
• Trách nhiệm bố trí, phân công, kiểm tra và đánh giá việc thực hiện nhiệm vụ của công chức.
• Nguyên tắc, căn cứ và các trường hợp thay đổi vị trí việc làm.
• Tiêu chuẩn, điều kiện và phương án bố trí công chức vào vị trí việc làm có ngạch cao hơn, cùng thứ bậc hoặc thấp hơn ngạch hiện giữ.
• Nguyên tắc lựa chọn công chức và xếp lương khi thay đổi vị trí việc làm.
• Điều động, biệt phái và bố trí công chức theo yêu cầu nhiệm vụ.
• Tiêu chuẩn, điều kiện, hồ sơ, trình tự và thủ tục bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý.
• Bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ và xử lý các trường hợp chưa thực hiện quy trình bổ nhiệm lại.
• Nguyên tắc, đối tượng, phạm vi, thời gian và quy trình luân chuyển công chức lãnh đạo, quản lý.
• Cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm và bố trí công tác sau khi thôi giữ chức vụ.
• Tạm đình chỉ công tác đối với công chức trong trường hợp cần thiết.
• Thôi việc, trợ cấp thôi việc, nguồn kinh phí chi trả và cách tính thời gian công tác.
• Thủ tục nghỉ hưu, thời điểm nghỉ hưu, lùi thời điểm nghỉ hưu và trách nhiệm bàn giao công việc.
• Trách nhiệm của Bộ Nội vụ, cơ quan quản lý công chức, cơ quan sử dụng công chức và người đứng đầu trong quản lý công chức.
• Xây dựng, quản lý, cập nhật và khai thác cơ sở dữ liệu quốc gia về công chức.
• Điều khoản chuyển tiếp và việc áp dụng chế độ, chính sách đối với người làm việc tại hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ.